Nous vous invitons à signer en masse la pétition lancée en intersyndicale :

Je signe la pétition sur change.org

Suite à la deuxième réunion NAO, la direction a lancé ses propositions dérisoires :

2,7% pour les salariés qui gagnent moins de 30 000 euros

2,5% pour les salariés qui gagnent entre 30 000 et 40 000 euros

2,2% pour ceux qui gagnent de 40 000 à 55 000 euros

2% de 55 000 à 70 000 euros

1,5% au-delà de 70 000 euros

(salaires en brut)

Une prime de « partage de la valeur » progressive en fonction des salaires de bases, elle est plus faible pour les faibles revenus et plus importante pour les hauts salaires …

Vivons nous dans le même monde ?

Une inflation de 6,2 subie en 2022, parfois de 12% pour les produits alimentaires, sans parler de l’énergie et pourtant la direction de Covéa ne souhaite pas de mesure rétroactive.

Face à ces propositions absurdes, toutes les organisations syndicales ont parlé d’une même voix pour demander à la direction de revoir sa copie. Les 5 organisations syndicales de COVEA ont décidé de lancer une pétition communepour exiger des mesures plus favorables.

La prochaine réunion est prévue le 8 décembre.