La GEPP a pour objectif  « théorique » d’anticiper les réorganisations et mutations de l’entreprise pour mieux accompagner les salariés dans ces transformations.

Pour la CGT, accompagner les salariés ne signifie pas les raccompagner vers la sortie mais vers la reconversion et la formation.

Nous n’avons jamais signé cet accord par le passé car il dispose d’un chapitre 6 dans lequel a été sournoisement intégré un Accord de Performance Collective qui permet à COVEA d’user de mobilités contraintes, voire de licencier les salariés qu’elle n’arrive pas à recaser. Ce fut le cas lors de la fermeture du standard chez Fidélia.

Pour nous ce chapitre 6 n’est pas négociable et doit être retiré.

C’est le sens de cette déclaration qui vise aussi à convaincre les autres syndicats à ne pas signer l’accord en l’état.